RSPP Esterno: incarico e consulenza secondo il D.Lgs. 81/08
Un supporto tecnico continuativo per gestire la sicurezza, con metodo e documentazione sempre in ordine
Assumere l’incarico di RSPP esterno significa affiancare il Datore di Lavoro nella gestione quotidiana della salute e sicurezza, mantenendo l’azienda conforme agli obblighi del D. Lgs. 81/08 e trasformando gli adempimenti in un sistema di prevenzione concreto.
Lo Studio supporta il datore di lavoro nell’individuazione e nell’attività del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno, incarico che viene svolto da una persona fisica qualificata ai sensi del D.Lgs. 81/08.
Nomina dell’RSPP: cosa prevede la normativa
La designazione dell’RSPP rientra tra gli obblighi non delegabili del Datore di Lavoro. Il Datore di Lavoro organizza il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) internamente oppure può incaricare persone o servizi esterni; il ricorso all’esterno è obbligatorio quando non sono presenti in azienda risorse con i requisiti richiesti.
È importante chiarire anche un punto spesso sottovalutato: anche se l’azienda sceglie un RSPP esterno, il Datore di Lavoro non è esonerato dalle proprie responsabilità in materia di sicurezza.
Infine, in alcuni casi specifici (previsti dal decreto), il SPP deve essere istituito obbligatoriamente interno e il responsabile deve essere interno.
Requisiti dell’RSPP esterno
L’RSPP (interno o esterno) deve possedere capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti e alle attività svolte; il decreto indica anche i requisiti minimi (titolo di studio e formazione specifica).
Cosa fa l’RSPP in azienda
I compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione (e quindi dell’RSPP) includono, tra gli altri: individuazione dei fattori di rischio, supporto alla valutazione dei rischi, definizione delle misure di prevenzione e protezione, elaborazione di procedure di sicurezza e informazione ai lavoratori per quanto di competenza.
Quando l’azienda supera determinate soglie dimensionali, l’RSPP partecipa inoltre alla riunione periodica (almeno annuale), insieme a Datore di Lavoro, RLS e Medico Competente.
Il nostro servizio di RSPP
Il servizio viene modulato in base al settore, al livello di rischio e all’organizzazione aziendale. In genere comprende:
Assunzione formale dell’incarico e impostazione del sistema documentale (nomina, anagrafica sicurezza, scadenziario)
Sopralluoghi programmati e verifiche operative in campo
Supporto a DVR e valutazioni specifiche (in coordinamento con le figure aziendali e con eventuali consulenti specialistici
Definizione e aggiornamento di procedure operative e istruzioni di sicurezza
Assistenza su gestione appalti/interferenze, organizzazione delle misure di prevenzione e segnalazioni correttive
Supporto nella pianificazione di informazione, formazione e addestramento (in coerenza con ruoli e mansioni)
Partecipazione / supporto alla riunione periodica quando prevista
Coordinamento con Medico Competente e RLS (quando presenti) e affiancamento al Datore di Lavoro nelle decisioni di prevenzione
Attività incluse
A chi è rivolto
Il servizio è pensato per:
micro e piccole imprese che vogliono un riferimento stabile;
aziende che non hanno personale interno con requisiti idonei (e quindi devono ricorrere all’esterno);
realtà che cercano supporto continuativo.
Cosa ottieni, in concreto
Un RSPP esterno nominato e operativo
Un quadro chiaro di priorità e azioni per ridurre i rischi
Documenti e procedure coerenti con l’organizzazione reale
Un supporto continuativo per mantenere la conformità, ricordando che la nomina dell’RSPP è un obbligo non delegabile e che l’eventuale ricorso all’esterno non elimina le responsabilità del Datore di Lavoro.
Domande frequenti sull'RSPP esterno
1 - La nomina dell’RSPP è sempre obbligatoria? Sì: la designazione dell’RSPP è tra gli obblighi non delegabili del Datore di Lavoro;
2 - Quando posso nominare un RSPP esterno? Quando l’azienda decide di incaricare un servizio/persona esterna oppure quando non ci sono risorse interne con requisiti adeguati (in questo caso il ricorso all’esterno è obbligatorio);
3 - Se nomino un RSPP esterno, sono “coperto” come Datore di Lavoro? La normativa specifica che il ricorso a persone o servizi esterni non esonera il Datore di Lavoro dalle proprie responsabilità.
4 - Quali sono i compiti principali dell’RSPP? Supporto a valutazione e gestione dei rischi, misure di prevenzione e protezione, procedure di sicurezza e informazione ai lavoratori per quanto previsto.
5 - La riunione periodica è sempre necessaria? È prevista almeno una volta l’anno nelle aziende/unità produttive con più di 15 lavoratori, con partecipazione di Datore di Lavoro, RSPP, RLS e Medico Competente se nominato.
6 - Ci sono casi in cui l’RSPP deve essere interno? Sì, in specifiche tipologie di aziende previste dal decreto, dove il servizio deve essere interno e il responsabile interno.
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Contattaci per una prima analisi: ti diremo cosa serve davvero per la tua azienda e imposteremo un piano di attività chiaro (sopralluoghi, scadenze, priorità e documenti).