Servizi di consulenza per Sicurezza sul Lavoro, Ambiente e HACCP
Un supporto tecnico completo per essere conformi, ridurre i rischi e gestire gli adempimenti senza stress.
Lo Studio Tecnico Ambiente & Sicurezza affianca aziende e organizzazioni nella gestione degli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/08 e dalle normative collegate, con un approccio operativo: analisi dei rischi, documentazione, assistenza continuativa, verifiche e misurazioni strumentali quando necessarie. La valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR rientrano tra gli obblighi centrali del Datore di Lavoro.
Tutti i servizi
Scegli l’area di tuo interesse: ogni servizio ha una pagina dedicata con attività incluse e modalità operative.
Redazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi, con analisi dei rischi specifici e definizione delle misure di prevenzione e protezione. La valutazione deve riguardare tutti i rischi per salute e sicurezza, compresi quelli legati a gruppi esposti a rischi particolari.
Include, in base al caso: rumore, vibrazioni, chimico, movimentazione manuale, stress lavoro-correlato, ecc. (con strumenti e metodologie riconosciute; per lo stress esistono anche strumenti e riferimenti INAIL).
Assunzione dell’incarico di RSPP esterno con gestione ordinata di scadenze, verifiche e supporto al Datore di Lavoro. La designazione dell’RSPP è tra gli obblighi non delegabili del Datore di Lavoro (che può scegliere, nei casi previsti, anche un esterno in possesso dei requisiti).
Include, tipicamente: supporto al mantenimento documentale, pianificazione formazione, assistenza in caso di controlli e indicazioni operative per riduzione dei rischi.
Un servizio pensato per chi vuole una gestione costante: verifiche periodiche, aggiornamenti, assistenza su modifiche organizzative, nuovi impianti/macchine, nuovi prodotti, ecc.
Include: audit/sopralluoghi programmati, check scadenze, aggiornamento documenti e supporto operativo.
Redazione e aggiornamento della documentazione tecnica richiesta o utile alla gestione della sicurezza, anche in ottica di controlli e cantieri.
Esempi di documenti: DVR, DUVRI, POS, piani di emergenza ed evacuazione, procedure operative, istruzioni, registri e modulistica.
Servizi per la sicurezza alimentare: manuali e piani HACCP, procedure, formazione e verifiche/audit.
Gestione adempimenti ambientali e supporto tecnico-operativo: rifiuti, autorizzazioni, registri/adempimenti e assistenza nelle fasi di controllo e adeguamento.
Quando la valutazione richiede dati oggettivi, effettuiamo (o coordiniamo) rilievi e misurazioni e forniamo restituzioni tecniche utilizzabili ai fini documentali.
Esempi: rumore, vibrazioni, illuminamento, microclima (in base a necessità e contesto).
Supporto per implementazione e mantenimento dei sistemi ISO 45001 / 14001 / 9001 / 50001 e integrazione tra sistemi.
Come lavoriamo
1 - Analisi iniziale: Raccolta informazioni, verifica documentale e sopralluogo;
2 - Piano Operativo: Definizione priorità, scadenze, responsabilità e azioni concrete;
3 - Documenti e attuazione: Redazione/aggiornamento documentazione e procedure realmente applicabili;
4 - Mantenimento: Assistenza continuativa, aggiornamenti e verifiche periodiche
A chi ci rivolgiamo
Aziende e organizzazioni che vogliono un riferimento tecnico affidabile: PMI, attività del terziario, artigianato, logistica, cantieri, enti e realtà multi-sede. Operiamo con priorità sul territorio e con servizi attivabili anche su più sedi.
Domande frequenti
1 - Il DVR è obbligatorio anche con un solo dipendente? In generale sì: la valutazione dei rischi e la conseguente elaborazione del DVR rientrano tra gli obblighi chiave previsti dal D. Lgs. 81/08.
2 - Ogni quanto va aggiornato il DVR? Va aggiornato quando cambiano condizioni di rischio (organizzazione, attrezzature, sostanze, layout, ecc.) e comunque quando necessario a mantenerlo coerente con la situazione reale;
3 - Conviene nominare un RSPP esterno? Spesso sì quando serve continuità, competenza specifica e gestione ordinata delle scadenze/adempimenti;
4 - Fate anche formazione? Sì, anche in base agli accordi applicabili. Per esempio, per i Datori di Lavoro che svolgono direttamente i compiti di prevenzione e protezione sono previsti percorsi con durata minima/massima in funzione del rischio.
5 - In quali casi servono misurazioni strumentali? Quando una valutazione richiede misure oggettive (es. rumore/vibrazioni) per completare l’analisi e definire correttamente le misure.